Un manager efficace sait aussi lire les dynamiques d'influence qui traversent son équipe. Eric Berne, fondateur de l'analyse transactionnelle, a théorisé dès 1963 trois formes de leadership qui coexistent dans tout groupe. Les connaître donne une grille de lecture précieuse pour renforcer sa posture et mieux faire avancer ses équipes. Le postulat de Berne : le leadership n'est pas une fonction, mais trois Eric Berne, connu pour l'analyse transactionnelle, a aussi développé un

Vous avez lancé le plan de transformation. Les ateliers ont eu lieu. Quelques mois plus tard, tout est redevenu comme avant. Ce n'est pas un échec de communication — c'est un phénomène que la théorie des systèmes permet de comprendre, et surtout d'anticiper. Le système ne résiste pas au changement, il défend son équilibre Un système — une équipe, une organisation — a une température d'équilibre qu'il défend, souvent sans que personne ne le décide consciemment. Le changement d

Quand Eric Berne théorise l'analyse transactionnelle à la fin des années 1950, il ne pense pas seulement à la relation thérapeute-patient : il vise aussi, explicitement, le fonctionnement des groupes et des organisations. Cet héritage irrigue aujourd'hui une partie des pratiques de coaching d'équipe, à travers trois leviers concrets. 1. Nommer les postures sans juger les personnes. Le modèle des états du moi (Parent, Adulte, Enfant) donne à une équipe un vocabulaire neutre po

Une prise de poste ratée coûte cher — à la personne comme à l'organisation. Un coaching dédié aux 100 premiers jours permet de sécuriser cette transition, plutôt que de la laisser reposer sur la seule expérience du manager. Voici un exemple de dispositif issu de plusieurs cas anonymisés dans des contextes similaires : Cadre promu en interne, entreprise de taille intermédiaire Ancien pair devenu responsable de son ex-équipe 6 séances individuelles sur les 100 premiers jours Ax

Le coaching professionnel, un atout pour faire évoluer ses collaborateurs. Article dans le journal économique et sociétal du Val de Loire...

"J'ai eu envie de participer à cette journée pour découvrir le coaching professionnel, et j'ai apprécié le mélange et la diversité des...

"Gain de temps pour se parler, identifier les points d'accord et de désaccord en vue d'une signature de pacte d'associés."

Le coaching avec Myvan VUBA CORNET m'a apporté un changement complet de paradigme dans ma tête, une nouvelle façon de penser, de...

Après une expérience professionnelle compliquée, j'avais besoin de retrouver confiance en moi et de redécouvrir mes compétences. J'ai...

Le parcours de coaching avec Myvan VUBA CORNET m'a permis de clarifier et de mettre en place ce que je souhaitais réellement. Jusqu'à...

"Cette demi-journée était un concentré de tout ce qui me fait du bien : des exercices pour apprendre à me connaitre, la rencontre de...

🏆🎯 La rentabilité du coaching, on en parle? En fait on ne parle pas tellement de ROI (Return On Investment), ni de roi 👑 d'ailleurs,...