Coaching d'équipe
Pour les équipes métier, les équipes projet, les COmités de DIrection, les associés
"Un coaching peut également être collectif et dans ce cas, c’est tout une équipe qui peut faire l’objet d’un coaching avec des contextes de travail spécifiques. Il permet alors de rassembler les énergies et de développer le potentiel de l’équipe. Il est l’occasion d’amener les équipes à se transformer sur la base de nouvelles réussites partagées et de renforcement des acquis. C’est un «outil» au service des directions RH et des leaders pour construire l’avenir.
Il s'adresse à tout collectif de travail qui souhaite se renforcer dans un but de cohésion, d’efficacité et de sens partagé. Il peut s’agir d’un leader et de ses collaborateurs ou d’un collectif de pairs ou d’associés.
Le coaching collectif ou d’équipe permet à chaque membre du collectif d’exprimer ses talents respectifs au service de l’équipe, et de son dessein commun (vision partagée).
On peut distinguer 3 grandes catégories d’accompagnement d’équipe : Team building, Team cohésion et le team coaching. Les modalités d’intervention sont spécifiques." source EMCC
Team-building
Pour favoriser la connaissance interpersonnelle et préparer la coopération au sein d'une nouvelle équipe
Par ateliers de 2/3h
Team cohesion
Pour renforcer, réparer un lien endommagé, altéré au sein de l'équipe
Par ateliers de 2/3 h
Team coaching
Pour développer une performance d'équipe
Par ateliers de 2/3h